时间：2013-04-17 原文作者：迟树功
国有大企业在我国经济生长中施展着主要的作用，特殊是在关系国计民生的主要领域具有举足轻重的作用。但国有大企业作为市场竞争主体而保存，就必需依赖培育自身的焦点竞争力以形成市场竞争优势。为此，就需要通过构建焦点竞争力培育机制使越来越多的国有大企业形成和一直提升焦点竞争力。焦点竞争力培育机制对国有大企业形成和提升焦点竞争力起着基础性的、根天性的作用。
构开国有大企业焦点竞争力培育的内生气制。国有大企业焦点竞争力培育的内生气制构建应作为主要的着力点，主要体现在：一是构开国有大企业焦点竞争力培育的投入机制。国有大企业培育焦点竞争力主要的是建设投入机制，包括人力资源投入机制、资金投入机制、研发投入机制等。首先建设人力资源投入机制。虽说人力资源不可为其焦点竞争力，但若是将人力资源开发出一连的立异能力，就成为企业焦点竞争力的主要组成要素，因而应重视通过建设人力资源投入机制来一直提升人力资源的立异能力。其次建设资金投入机制。资金投入机制虽不可直接形成企业焦点竞争力，但它却是企业焦点竞争力培育不可缺氨赡条件，通过资金投入机制促使企业一直增添用于焦点竞争力培育所需的资金，切实大幅度提高科技运动资金投入占企业销售收入的比例，以加速缩小在这方面与蓬勃国家企业的差别。再次建设研发投入机制。不但要吸纳科研单位和高等院校的教研职员起劲投入企业的研发历程，从而提高企业的研发立异水平，还要一直提高研发资金的投入，以支持研发运动的一连性。二是建设立异机制，推动国有大企业焦点竞争力的有用培育。国有大企业焦点竞争力的培育需要立异机制来推动，立异机制是国有大企业一直追求立异的内在性能和运转方法，是焦点竞争力培育机制中最主要的机制，通过立异机制推动企业立异运动的一连开展。我国绝大部分国有大企业还很弱，这要害是由于这些企业未能建设起真正有用的企业立异机制所致，也制约了企业焦点竞争力的有用培育。三是建设国有大企业焦点竞争力培育的动力机制。国有大企业焦点竞争力培育的内生动力对焦点竞争力的形成是至关主要的，因此应建设企业动力机制，突出体现为要突破古板的分派机制约束，对培育企业焦点竞争力的立异孝顺依据合理的评价系统给予评估，与此相顺应要给以物质和精神方面的有用激励，不但包括施行股权、期权激励，探索出立异智力资源化的实现形式，更要激励培育焦点竞争力的文化认同感，实现自觉为企业焦点竞争力做孝顺。同时，要施展国有大企业治理者对培育焦点竞争力的引领作用，越发关注企业治理绩效以焦点竞争力培育作为主要的审核评价指标，而不是局限于古板的以获取利润、上缴税收和增添速率等古板审核指标，从而使差别层级治理者都能自觉增强培育焦点竞争力的责任感和紧迫感，把培育焦点竞争力作为战略性的治理使命常抓不懈。
构开国有大企业焦点竞争力培育的外部机制。国有大企业焦点竞争力的培育除需要构建其内生气制外，还需要构开国有大企业焦点竞争力培育的外部机制，主要包括以下几种外部培育机制。
构开国有大企业焦点竞争力培育的协作机制。国有大企业在施展自身培育焦点竞争力的作用外，还需要使用外部因素对焦点竞争力培育的影响，主要的是通过建设协作机制，强化与外部的强强团结，包括与优势企业相助建设战略同盟关系，吸纳有利于焦点竞争力培育的因素，创立出有利于焦点竞争力培育的条件。同时，要突破体制上的障碍，施展出国有大企业的奇异优势，与科研院校建设普遍的恒久科研联系，形成有利于科研效果转化的机制，或形成配合研发的平台，为国有大企业形成立异能力积累须要的知识、手艺和履历，以及掌握工业的前沿知识、手艺和生长趋势，从而内化为企业自主立异能力，进而形成国有大企业的焦点竞争力。
建设政府指导和帮助机制。国有大企业焦点竞争力的培育应获得政府指导和帮助机制的推动，政府应打造指导和帮助机制新系统。一要建设政府指导机制。随着我国在劳动麋集型工业的竞争优势逐渐削弱，就需要在资源麋集型尤其是手艺知识麋集型工业和新兴工业培育竞争优势，而这种竞争优势靠的不是人力资源优势，而是要靠焦点竞争力。这是很是紧迫的战略性使命，并且要经由较长时期的起劲才有可能实现。因而政府应制订增进国有大企业和民营大中型企业培育焦点竞争力的妄想，并与市场机制的调理作用一起增进国有大企业和民营大中型企业焦点竞争力的培育与提升。在妄想指导的同时，还应设立指导基金，以指导高新手艺工业、军工工业、信息网络、新质料、系统软件、重大装备业、焦点零部件和元器件等重点工业和领域的国有大企业重视培育和提高焦点竞争力，以其一直增强的自主立异能力，掌握产品生产的焦点手艺，形成独具的竞争优势，移位工业链的高端和掌握价值链的主导力，培育出在海内外市场上的着名品牌，实现既能做大又能做强，并发动起具有焦点竞争力的工业集群，推动“中国制造”向“中国创立”的转型，从而使我国新增GDP的科技价值含量有较大的提升，体现出经济结构的一直优化和经济生长方法的转变。二要建设政府财税帮助机制。政府财税帮助机制对国有大企业焦点竞争力培育的帮助体现为：首先是对切合工业生长政策要求、急需增强国际竞争力的大企业焦点竞争力的培育，要凸显出财务政策支持的倾斜。要起劲建设政府对企业焦点竞争力培育的支持政策，勉励和帮助更多的国有大企业建设自己的研发机构，特殊是在有条件的大型企业增设国家级或地方重点实验室，并对企业开展自主研发与立异运动提供科研立项与津贴，使越来越多的国有大企业成为科研的主要平台。其次是实验税收优惠支持机制，研究制订支持国有大企业增添研发投入的税收政策。对主要的焦点竞争力的培育，应在培育的历程减轻税负，也就是用明确的税收政策来指导和帮助国有大企业焦点竞争力的生长，通过财税帮助政策引发国有大企业将外在引力内化为自觉培育焦点竞争力的新动力。再次是建设国有大企业焦点竞争力的奖励基金，对培育出焦点竞争力的国有大企业及其科研和治理职员给予响应的声誉和奖励。三要建设政府采购帮助机制。要把勉励和帮助国有大企业和民营大中型企业培育和提升焦点竞争力的起劲性作为政府采购的主要目的。我国经由30多年的刷新开放和生长已取得了重大成绩，特殊是许多企业形成了一定的立异能力，并且有些产品已具有了较强的市场竞争力，但总体看我国大中型企业尤其是国有大企业普遍缺少焦点竞争力，这在后国际金融�；逼诮嵊龅皆嚼丛酱蟮墓示赫沽�。对此，政府应把形成焦点竞争力的产品实验政府采购作为主要的指导信号，发动国有大企业和民营大中型企业自觉培育焦点竞争力，同时也是对形成焦点竞争力产品的须要�；�，有利于我国国有大企业和民营大中型企业在培育焦点竞争力历程中实现可一连生长，也体现出国家更强的竞争实力。四要对国有大企业建设新评价系统，增添培育焦点竞争力的新指标，推进国有大企业不可不培育焦点竞争力。国有大企业作为主要的市场竞争主体，应以竞争优势来获得自身的生长及对经济增添一直做出新孝顺，也就要求必需培育焦点竞争力。因而要将培育和提高企业焦点竞争力的指标纳入国有大企业特殊是国有大企业认真人的审核指标，以激励国有大企业把培育焦点竞争力作为生长的主要目的，把具有的资源优势、人才优势、手艺优势、信息优势、治理优势等转化为培育焦点竞争力的优势，追求到适合自身特点的焦点竞争力培育路径和步伐。
建设执律例则支持机制。国有大企业培育焦点竞争力是一项战略使命，也是恒久的使命，需要用执律例则的形式把生长焦点竞争力的要求确立下来，为国有大企业自主立异和培育焦点竞争力提供执法包管，并促使国有大企业在培育和提高焦点竞争力方面一直实现新突破，也显示出我国国有经济的生气和活力，为我国成为天下“立异中心”、“智造中心”，实现周全建成小康社会和中华民族伟大再起的战略使命做出应有的孝顺。
（本文章摘自4月15日《学习时报》，作者系山东生长战略研究所所长）
