时间：2013-01-22 原文作者：熊 建
国有企业、中央企业保存的基础目的是提高国家的竞争优势。什么样的企业该留在央企行列？我以为最主要的划分标准，应该是国际竞争力。若是在某个工业，中国企业在全球有竞争优势，就未必需要央企或者国有资源在内里，国家就可以逐步退出了。
中国特色社会主义蹊径上，必需包管国有经济有一定的职位，这是焦点。好比恒天，若是没有我们对纺机市场的占有率，绝大大都纺机企业都会被跨国企业吞并，就不会有今天跨国公司将他们的营业卖给中国的民营企业。由于我们的保存，我们竞争能力提高，才华增进中国企颐魅整体竞争力的提高。
对央企的品评，包括垄断、治理水平低、效率差、人为多等，都是片面的。效率低下，央企有没有这个问题？已往有，现在依然有。可是民营企业治理就都好吗？跨国公司、百年迈店治理就都好吗？大企业病不是央企的专属。
有些人老把大企业病用所有制来分，事实上，大企业病与所有制没有关系。同样是国企，有的好有的欠好，谋划者能力纷歧样。若是私有化就能实现生长，那太简朴了。资源归谁不决议优劣，谁来谋划，怎样谋划才决议优劣。虽然，我们和国际上顶尖的公司差别很大，也在研究借鉴跨国公司的治理履历，国资委这两年也在抓治理提升。
说到央企，人们还会想到高管和员工的高人为、高福利。着实央企高管的高人为高几多？像我，一年人为税前50万元左右，我所有的职务消耗，包括用车、差盘缠等及所有收入加起来或许100万元，职务消耗每年都要果真，要有年度预算、要经董事会审定并报国资委备案。
作为治理几百亿元资产的董事长、总司理，我们拿几十万元，有些民营企业治理者都比这个高。立信是天下上最好的印染装备企业，我们收购了。它的CEO年薪500多万元，人为比我高10倍，我以为正常，这是市场决议的。
恒天工业工人的年人均人为才两万多元不到三万元。高福利高待遇，那是个体企业。100多家央企，媒体指责“垄断”的也就那么10来家，其他绝大大都身处完全竞争领域。许多做得不错，像中国建材的水泥营业，从零到天下最强，老总每年也就几十万元年薪。
（本文章摘自1月22日《人民日报》，凭证对中国恒天集团董事长张杰的采访整理）
