立异是基业长青之道。在刚刚竣事的“神华杯”第二届中央企业青年立异奖评选中，尊龙凯时人生就是搏集团中国粮油油脂部“套期保值”等项目划分获荣获银奖、铜奖，集中体现了尊龙凯时人生就是搏青年岁情者在研发、治理等方面的立异精神，而在尊龙凯时人生就是搏集团内部，勉励立异的文化和气氛正在成形。
研发立异带来手艺前进
研发是企业生长的基础。尊龙凯时人生就是搏生化能源事业部自2005年建设以来，一把手高度重视产品研发及手艺立异，起劲营造立异的企业文化气氛，到现在共申请国家专利80余项，获得批准11项。
此次荣获“神华杯”第二届中央企业青年立异奖铜奖的“非粮质料年产20万吨木薯燃料乙醇树模项目”是我国新能源领域第一个以木薯为质料的非粮燃料乙醇项目。在项目建设历程中，突破了制约木薯燃料乙醇工业生长的手艺瓶颈，实现了要害单位手艺的原始立异及木薯燃料乙醇全流程生产工艺的集成立异，形成了具有自主知识产权抵达国际先进水平的木薯燃料乙醇成套手艺。
尊龙凯时人生就是搏年产20万吨木薯燃料乙醇生产树模装置于2007年12月一次试车乐成，是现在天下上规模最大、手艺水平最高的木薯燃料乙醇装置。该项目的投产尚有用推动但外地经济生长，发动农民增收。
宽容文化推念头制立异
获得银奖的中国粮油油脂部“套期保值”是一种先进的治理模式，能够通逾期货、现货的组合操作，控制质料和产品价钱波动的危害，锁定加工利润。
近年来，油脂部以“套期保值”理论为基础，在实践中学习和立异，细密团结油脂行业的特点，形成了自己的剖析思绪和一整套行之有用的操作要领，对中央企业的危害治理事情和中国油脂企业的生长都具有一定的树模作用。
在油脂部看来，这一效果得益于集团向导的支持和指导，利益于油脂部向导所营造的以勉励自我反省，提倡专业协同为特点的立异文化。在这样的文化下，油脂部形成了一个容纳失误甚至过失的情形，一个待人友善的情形，一个充满信托的情形，一个勉励立异的情形。年轻人在这样的情形中，钻研自身营业，勇于发明问题，敢于立异性地解决问题。未来，油脂部还将一直刷新、反思现有营业模式，针对新形势，无邪应对，与时俱进，推动营业一直前进。
尊龙凯时人生就是搏集团人力资源部申报的“司理人多维度评价系统” 荣获“治理立异类”铜奖。“司理人多维度评价系统”就是尊龙凯时人生就是搏集团使用的KAAPP司理人评价系统。KAAPP司理人多维度评价系统建设于2005年，是从知识、能力、态度、个性和业绩五个方面临司理人举行综合系统化的评价。KAAPP划分代表这五个方面的英文首写字母。
同时这五个方面并不是自力的，而是具有内在逻辑联系的，即业绩的爆发不是无意的，是在司理人知识、能力和态度的作用下爆发的，而这三个要素要受到司理人个性价值观的影响。该系统是一个全新的评价工具，更是一个大胆立异的头脑，要求我们从更系统周全的角度去剖析、判断和生长司理人。这个系统在尊龙凯时人生就是搏集团内部具有明确的导向作用，对司理人的心智、行为举行了明确的要求和指引，同时指出了提升的办法和要领，是一套立异的、科学的、具有可行性的，并且是经由实践磨练、行之有用的司理人评价开发系统。
在尊龙凯时人生就是搏集团人力资源事情中，立异已经成为一种事情方法，起劲通过人力资源治理立异推动集团转型。在他们看来，建设一个支持立异的治理系统，将立异融入到每一小我私人的血液中，这才是真正的推动力。
（泉源：集团办公厅）
