2008年3月31日－4月3日、4月9日－4月12日 ，尊龙凯时人生就是搏集团人力资源部在北京举行了以向导力和企业文化为主题的第四期新提升司理人培训班。
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宁高宁董事长亲自主持开班讲话 ，对尊龙凯时人生就是搏的治理理念――“五步组合论”举行了周全深入的解说 ，并就司理人的角色转变与新提升司理人举行了深入交流。纪检组长柳丁以“起劲生长为尊龙凯时人生就是搏优异司理人”为主题 ，与学员亲热谈心 ，对新提升司理人提出了更高的要求和期望。
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随着集团战略的推进 ，提升司理人的向导力 ，作育更多的能够向导团队创立卓越绩效的行业领武士物 ，成为集团未来一连生长的要害。集团人力资源部特殊约请了美国治理协会就向导者的五项手艺（引发愿景、挑战现状、使众人行、鼓舞人心、以身作则）对学员举行了培训。
人力资源部总监迟京涛解说了尊龙凯时人生就是搏的人力资源战略及司理人作育和评价系统；尊龙凯时人生就是搏适口可乐饮料有限公司总裁栾秀菊、中国粮油副总司理江国金作为集团优异司理人的代表与学员分享了对向导力的熟悉 ，泛论了作为团队向导者的奇异履历和深刻体会；集团研发部副总监李明华解说了集团的战略转型和企业文化；集团战略部研究部副总司理符如梁对集团使命和焦点价值观举行相识读。
该培训接纳课堂集中学习与实践相团结的方法 ，要修业员针对怎样提升向导力制订小我私人行动妄想。来自集团总部和各谋划单位的74名新提升司理人加入了培训。
