泉源：新华网 宣布时间：2016-03-11
新华网北京3月11日电（戚伟） 3月10日晚，由国务院国资委宣传局指导，国资委新闻中心、国资委国资报告杂志主理，国资委信息中心协办的《对话新国企，加油“十三五”》访谈节目第十场在新华网全媒体集成播控中心举行。天下政协委员、中国钢研科技集团董事长、党委书记才让做客新华网，与《国资报告》杂志总编辑苏桂锋对话，交流央企提质增效与立异激励。
提质增效、转型升级是国企生长崛起的新路子
才让体现，作为国民经济的主干实力的国有企业和中央企业，要顺应新常态，要在新常态历程当中，重新定位，找到生长崛起的新路子。
“在2016年举行周全深化刷新、提质增效、转型升级。凭证国资委的安排，我们还要在2017、2018年恢复正常增添。”才让说，“这个意义是很重大的，由于总理有要求，国资委有安排，现实上企业也很是需要。”
才让先容，中国钢研为实现提质增效，举行了转变看法、超前谋划、提防危害、开源节约等安排。同时在商业模式、营业领域等方面也做出了一定的切换，通过手艺刷新、装备提升、效率加速、本钱降低、情形� ；�，要为企业未来的生长开发出一条提质增效、转型升级的新路。
关于钢铁企业的生涯需求，才让以为，生涯只有一条路，就是转变模式，升级换代，转型升级，要向节能降耗、环保偏向走，要在我国的稀缺品种、尚不可生产的品种和高端制品上下功夫。
科研团队可分红 立异激励系统提升效果转化率
对“双创”背后的意义有了深层熟悉后，中国钢研在激励立异的体制上做出了立异厘革。才让先容，其一是设立了5万万的立异创业基金，完全以基金的模式取代已往的科研经费，专门帮助立异创业的热门。
其二是有组织地建设立异团队，立异团队提出的意见、建议与企业的立异团结起来，与投资公司、孵化基金团结起来，成为一个系统。凭证新的科技效果转化法，中国钢研设计了一个相当于项目分红权的结构，50%的立异收益是团队和小我私人享受的。
“从基金的设立、组织架构的形式，到后面孵化、转化的配套，再加上项目分红权，建设起一套立异激励系统。”才让说。
才让体现，立异激励系统建设后，科研的关注领域从古板的冶金行业脱脱离了，更多地关注绿色制造等新领域。中国钢研已经设立了包括3D打印在内的几个大的专题项目。同时，科研项目的设立针对性更强、掷中率较高、经费无邪，并以分红权实现创立出的增量价值共享，从而使效果转化率更高，提升了效率。
建议降低专利维护费 配合立异驱动战略
作为天下政协委员，今年才让提案中的一项是建议为配合立异驱动战略，降低专利维护费。
“我们的专利每年都要有年费，申请专利禁止易，之后有一个维护费。”才让说。
才让以华为为例，说“华为一年的年费是7万万元，甚至是用1亿元来维持专利，造成了申请之后维持用度本钱太高。”
“我们较量了一下，若是从现在收费的绝对值，我算的是20年，我们比美国德国日本高两倍左右。从绝对值来讲，每个专利的维护要比美国、德国这些蓬勃国家高两倍。”才让说，“若是凭证人均GDP收入比例，我们是人家的7到8倍。我以为要适度的调解，降低下来。”
“这个用度降下来以后，企业的本钱压力小了，各人申报专利，寻找专利� ；さ亩ψ懔�。”才让说，“那么多专利好禁止易申报了，由于本钱的压力放弃，这样就失去了专利的意义。”
