泉源：《人民政协报》 宣布时间：2016-03-01
“不可将‘双创’仅仅明确为是大学生、农民工的事 ，是小微企业的事 ，国企开展‘双创’也有很主要的意义。”国有重点大型企业监事会主席季晓南对本报记者指出 ，立异包括手艺立异、治理立异等多种形式和多个方面。立异既有高铁、C919、新一代核电这样的“大立异” ，也有生产工艺刷新、产品外观刷新或加工要领刷新这样的“小立异” ，国企既要重视“大立异” ，也要重视“小立异”；创业既包括大学生、农民工的自主创业 ，也包括国企员工的自己创业或与所在单位的配合创业等 ，通过“双创”可以促使一些有专长、有手艺、有用果的国企科技职员举行创业并发动一些国企员工创业 ，部分解决国企富余职员过多的问题。因此 ，国企要高度重视“双创”并自动融入“双创” ，把推动“双创”作为一个重大使命摆到主要日程。
毫无疑问 ，大型国企在立异人才、立异资源、立异平台、立异资金等方面具有优势 ，在肩负国家重大研发使命方面是生力军。可是 ，季晓南告诉记者 ，他曾到大型国企的研发单位举行调研 ，发明国企虽然作出了很大孝顺 ，也取得了重大效果 ，但在提高立异系统效能方面 ，在增强立异资源的使用效率方面 ，确实还需刷新和提高。国企在立异方面还普遍保存着重复研发、相互封闭 ，动力缺乏、激励不敷等问题。季晓南以为 ，若是国企能通过开展“双创”充分引发国企宽大员工立异创业的起劲性和潜力 ，把立异潜能进一步施展出来 ，把立异资源进一步使用起来 ，这对提高国家立异能力、建设立异型国家 ，对提高国有企业的活力和国有资源的效率等 ，无疑有主要作用。
那么 ，国企怎样推进“双创”事情？季晓南总结中央企业开展“双创”的做法说 ，主要有几种形式 ，一是建设立异工业基金；二是建设立异创业平台；三是构建立异孵化平台；四是立异营销商业模式；五是优化立异治理系统；六是完善立异体制机制；七是开展内部员工立异大赛；八是培育和引进立异人才；九是通过相助合资或收购吞并等方法将社会立异效果、立异人才吸纳进来等 ，同时 ，一些中央企业还与有关部分或单位相助 ，制订实验青年创业就业妄想 ，发动社会就业等。
季晓南也指出 ，从现在中央企业开展“双创”的做法来看 ，总体上还处于探索起步阶段 ，还不是广义上的“双创” ，还需要进一步拓宽规模 ，进一步融入“双创”中去 ，使中央企业的“双创”与社会开展的“双创”更好地融合。“对国企来说 ，推进‘双创’要解决动力机制和制度包管问题 ，包括人才的选聘和使用机制、审核和评价机制、收入激励机制、效果分派和共享机制等。因此 ，要将深化刷新与推进‘双创’细密团结起来 ，进一步增强国有企业立异创业的内生动力 ，为提高国有企业的活力和竞争力增添新的动能。”季晓南对记者说。
本文章摘自《人民政协报》。
